Mediation • Konfliktlösung mit und im Interesse aller Beteiligten

Schwierigkeiten gemeinsam mit allen Beteiligten angehen, um ...
... als Partei auf die Lösung Einfluss nehmen zu können.
... selbstverantwortlich die Situation in die Hand zu nehmen.
... durch die Begleitung eine konstruktive Konfliktbearbeitung zu erfahren.

Beispiele aus der Praxis: Mein Stellvertreter untergräbt meine Autorität als Vorgesetzter. / Mein Vorgesetzter ignoriert meine Vorschläge und Inputs. / Die neuen TeamkollegInnen stellen alles auf den Kopf. / Die Massnahmen des Projektleiters sind ein klares Zeichen von mangelndem Vertrauen in unsere Kompetenzen. / Die KollegInnen halten sich nicht an die Spielregeln. Etc.